Diversity and Inclusion

Message de notre Président

« La diversité est une constante dont nous pouvons être fiers chez Xerox. Nous vivons et travaillons dans un monde de diversité et le fait d'avoir un effectif diversifié constitue un avantage concurrentiel et le bon sens commercial. Lorsque nous favorisons une culture inclusive cela nous permet de mettre à profit nos différences, d'atteindre notre plein potentiel et, en bout de ligne, d'être un employeur et un fournisseur de choix.

La diversité et l'inclusion profitent à tout le monde, célébrons-la quotidiennement. »

Kevin Warren

Président et chef de la direction, Xerox Canada

L'inclusivité à Xerox

Souvent lorsque les gens pensent à la diversité et à l’inclusion, ils croient que c’est une question de quotas, mais pour Xerox ces notions dépassent le cadre des chiffres et comprennent la façon dont nous tirons profit des talents, de l’innovation et de la créativité de notre effectif. Un milieu de travail inclusif ne se limite pas non plus au sexe et à l’ethnicité, nous tenons également compte des générations, de l’orientation sexuelle, de la situation de famille, des capacités physiques ou mentales, des styles d’apprentissage, des styles de réflexion et ainsi de suite car l’inclusivité englobe tout ce qui nous rend différent ou unique.

Pour une entreprise, avoir un effectif diversifié est une chose, mais s’assurer que les employés qui composent cet effectif ont continuellement la possibilité d’exploiter leur plein potentiel en est une autre. Xerox offre cette assurance au moyen de programmes et de groupes variés.

Dans le cadre de la stratégie de l’entreprise pour un milieu de travail inclusif, les cadres supérieurs sont évalués en fonction de leur capacité à embaucher, à former et à favoriser un effectif diversifié. Cette stratégie a été élaborée avec soin pour améliorer les déséquilibres dans la représentation à tous les échelons de l’effectif Xerox. Parmi les outil que Xerox utilise lorsqu’elle recrute, mentionnons «l’optique de la diversité» pour déterminer comment son effectif évoluera au fil du temps, ce qui aide à concevoir un plan pour l’avenir. Nous nous assurons que la planification des ressources est inclusive pour tous nos employés, maintenant et à l’avenir.

Initiatives de conciliation travail-famille et avantages favorisant la diversité et l’inclusion

  • Horaires flexibles
  • Milieu de travail virtuel
  • Programme de congé sabbatique
  • Avantages sociaux des partenaires domestiques
  • MieuxVivre (Programme d’aide aux employés)
  • Programme Une question de respect
  • Programme SafeSpace®

Programme de fournisseurs dirigés par des femmes ou des membres de minorités visibles

Le Programme de fournisseurs dirigés par des femmes ou des membres de minorités visibles de Xerox est un important indicateur de l’engagement de Xerox à l’égard de l’inclusion. Par l’intermédiaire de ce programme, Xerox a acheté et reçu plus de 2,5 G$ en produits et services entre 1999 et 2005 de fournisseurs dirigés par des femmes, des vétérans handicapés et des membres de minorités visibles agréés. Pour en savoir plus sur le Programme de fournisseurs dirigés par des femmes ou des membres de minorités visibles, cliquez ici.

S’épanouir ensemble grâce aux Groupes des ressources aux employés

Des groupes de ressources aux employés indépendants jouent un rôle important à Xerox, en préconisant l’auto-perfectionnement, l’ouverture, l’égalité des chances et l’inclusion pour l’ensemble de l’effectif de Xerox. Des groupes représentant les employés femmes, noirs, hispaniques, asiatiques, lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres offrent à leurs membres un moyen d’améliorer la société par leurs activités et leur réussite.

Xerox appuie plus particulièrement les groupes suivants par l’intermédiaire de champions d’entreprise :

N’hésitez pas à visiter la page d’accueil de chaque groupe pour en savoir plus sur sa mission et son implication au sein de Xerox.

Accomplir notre vision par un leadership solide

La vision de Xerox pour un milieu de travail inclusif consiste à créer un cadre où chaque employé, indépendamment des différences, participe à la réussite de Xerox et est estimé par ses supérieurs et collègues.

Un élément important pour créer un milieu de travail inclusif est le leadership; les dirigeants doivent adopter des comportements favorisant une culture inclusive. Le leadership débute au sommet de la hiérarchie et imprègne l’ensemble de l’entreprise et, à Xerox, le leadership cohérent de la haute direction débute par le modèle de comportement du chef de la direction qui est reproduit partout au sein de l’entreprise.

Bienvenue au Canada…Bienvenue chez Xerox!

Il est souvent intimidant d’arriver dans un nouveau pays et de commencer un nouveau travail et, à Xerox, nous tentons de faciliter cette transition au quotidien. Afin de vous aider à vous adapter à votre nouveau poste et à votre nouveau pays, Xerox offre une formation et des ateliers pour vous permettre de faire connaissance avec vos collègues et avec le marché au sein duquel vous œuvrerez.

Xerox est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et, à cette fin, nous cherchons des personnes uniques possédant des expériences et des compétences différentes. Trop souvent, des entreprises ne tiennent pas compte de candidats qualifiés à cause des barrières linguistiques, de leur expérience de travail non reconnue et de la difficulté à évaluer les compétences acquises à l’étranger. Le Centre syndical et patronal du Canada (CSPC) a créé un guide qui aborde le rôle de l’immigration pour répondre aux besoins de main-d’œuvre du Canada et l’intégration réussie des compétences des nouveaux immigrants. Cliquez ici pour consulter le guide et certaines des conclusions du CSPC.

Xerox travaille également avec Avantage Carrière, un programme national sans but lucratif, pour permettre aux nouveaux arrivants d’acquérir une expérience de travail au Canada par le programme de stages Career Bridge dont les coûts sont également défrayés. Career Bridge et Xerox offrent aux professionnels internationalement qualifiés qui planifient de réorienter leur carrière au Canada, des possibilités de carrière de niveau intermédiaire avec une formation et un mentorat offerts sur place, au sein d’un environnement positif et professionnel. Veuillez vous inscrire au programme d’Avantage Carrière sur le site www.careeredge.ca et renseignez-vous sur les possibilités de stages payés que vous offre Xerox Canada.

Xerox comprend les obstacles auxquels les immigrants se heurtent lorsqu’ils arrivent au Canada et aimerait profiter de l’occasion pour les inviter à chercher un emploi et à postuler à Xerox Canada. Pour surmonter certains obstacles courants sur le marché du travail actuel, vous devez rédiger un curriculum vitae qui souligne vos compétences et met l’accent sur la vaste expérience que vous avez acquise à l’échelle internationale. Tentez d’illustrer la pertinence des compétences que vous avez acquises dans des postes antérieurs pour le poste que vous sollicitez à Xerox. Il pourrait également être utile d’énumérer ces compétences dans une lettre d’accompagnement et d’expliquer comment vous pouvez les utiliser dans l’intérêt de Xerox et de votre carrière.

Aux quatre coins du Canada, il y a des organismes dans chaque région métropolitaine qui peut vous aider à préparer un curriculum vitae qui illustrera vos compétences et qui fera en sorte que des employeurs tels que Xerox apprécieront la valeur de ces compétences. La Banque d’emplois du gouvernement du Canada fournit certains outils utiles que vous pouvez utiliser pour commencer à rédiger votre curriculum vitae et votre lettre d’accompagnement.

Liens utiles pour les nouveaux arrivants

Skills for Change - offre des programmes et services aux immigrants et réfugiés et sert de pont pour les employeurs. Cet organisme a trois mandats clés:

  1. Il fournit des programmes et services aux immigrants et aux réfugiés.
  2. Il présente les contributions et talents que les immigrants et réfugiés apportent à la société.
  3. Il élimine les obstacles qui empêchent les immigrants et réfugiés d’accéder au marché du travail.

Le programme de cours de langue pour les immigrants au Canada (CLIC) offre aux immigrants adultes admissibles l’occasion d’apprendre le français ou l’anglais gratuitement. Le CLIC peut également vous adresser à des services d’enseignement dans votre communauté.

Le document Information à l’intention des nouveaux arrivants est une ressource du gouvernement fédéral qui vous indique comment obtenir l’aide dont vous avez besoin et qui explique tout ce dont vous avez besoin de savoir sur la vie au Canada.

Le Programme d’établissement et d’adaptation des immigrants (PEAI) fournit aux nouveaux arrivants de l’information qui les aidera à s’intégrer dans la société canadienne. Par l’intermédiaire des organismes d’aide aux immigrants, les nouveaux arrivants obtiennent de l’assistance dès qu’ils arrivent au Canada. Ces organismes peuvent :

  • Vous adresser à des services économiques, sociaux, de santé, culturels, éducatifs et récréatifs;
  • Vous donner des conseils sur les services bancaires, le magasinage, l’administration domestique et toute autre tâche quotidienne;
  • Vous fournir des interprètes ou des traducteurs, au besoin;
  • Vous fournir des conseils non-thérapeutiques; et
  • Vous aider à rédiger un curriculum vitae d’allure professionnelle et vous montrer comment chercher un emploi.

Le Programme d’établissement et d’adaptation des immigrants PEAI) paie pour ces services.

Service Canada offre une mine d’information incluant comment obtenir un numéro d’assurance sociale (NIP) et comment trouver un emploi.

Citoyenneté et Immigration Canada - Immigrer au Canada : Ce que vous devriez savoir.