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 Domaines d’intérêt Xerox Canada cible les possibilités de partage qui respectent nos valeurs d’entreprise et nos valeurs fondamentales. Notre Programme de dons définit quatre domaines d’intérêt principaux qui guident nos efforts en cette matière. Ils comprennent les domaines suivants, sans toutefois s’y limiter :
Nous contribuons aux communautés locales dont sont issus nos employés et nos clients. La conscience sociale d’une entreprise se définit à notre avis par son engagement en matière de participation communautaire. En faisant du bénévolat, nos employés poursuivent cet engagement à l’extérieur du milieu de travail. 2. Diversité Nous privilégions un milieu de travail intégrateur qui encourage la diversité. Nous habilitons et incitons tous nos employés à se réaliser pleinement et finançons des initiatives qui aident d’autres Canadiens à faire de même, afin de soutenir une culture d’intégration à l’égard des :
L’éducation a le pouvoir d’ouvrir l’esprit, de stimuler l’innovation, de favoriser la santé et la prospérité, et d’entraîner des percées technologiques qui facilitent la vie. Notre confiance dans l’éducation est doublée d’une confiance dans le pouvoir des technologies de l’information. Les TI ont grandement amélioré nos capacités de communication, ont fait évoluer notre façon de vivre et de travailler, et ont favorisé la création d’une communauté mondiale. Elles représentent un facteur critique du bien-être économique et social global de Xerox Canada.. 4. Durabilité de l’environnement Xerox voit le développement durable comme une façon de faire des affaires. Nous maintenons des normes de rendement élevées et nous nous efforçons d’améliorer constamment les répercussions environnementales, sociales et économiques de nos activités commerciales. Pour créer des communautés fortes, nous concentrons nos efforts sur :
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