Politiques et stratégies
Grâce à nos politiques et à nos actions, nous démontrons chaque jour notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
La règle Wilson
Xerox s’efforce de maintenir un bassin de candidats diversifiés, internes et externes, pour pourvoir les postes disponibles. La règle Wilson s’inspire de notre premier chef de la direction, Joe Wilson. Son appel à la responsabilité sociale, la diversité et l’inclusion constitue une valeur fondamentale de Xerox et fait partie de notre ADN. L’esprit et la lettre de la règle Wilson insuffle une diversité de représentation aux niveaux administratifs et professionnels dans l’ensemble de l’entreprise en assurant un rigoureux processus pour rejoindre et recruter une diversité de candidats. Au coeur de la règle Wilson se trouve notre engagement à recruter et à présenter au gestionnaire d’embauche un bassin de candidats diversifiés lorsque nous recherchons des candidats et candidates à des postes de niveaux administratifs et professionnels dans l’ensemble de l’entreprise.
Politique de non discrimination
Nous élaborons des politiques qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et qui reflètent la culture des pays où nous sommes actifs. Xerox ne fait pas de discrimination sur la base de la race, de la couleur, des croyances religieuses, du sexe, de l’âge, de l’origine nationale, du statut de citoyen, du statut marial ou d’union, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Égalité des chances professionnelles
Xerox est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui évalue les candidats à tous les postes disponibles, sans égard à la race, la couleur, les croyances, la religion, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, l’identité ou l’expression de genre, le sexe, le statut marital, l’orientation sexuelle, la situation de handicap physique ou mental, l’usage d’un chien-guide ou d’un animal d’assistance, le statut militaire ou d’ancien combattant et le statut de citoyen, ni sur la base d’information génétique ou d’autres catégories protégées par la loi. Les personnes handicapées qui ont besoin d’un accommodement raisonnable pour faire une demande d’emploi ou poser leur candidature à un poste chez Xerox peuvent demander un (des) accommodement(s) raisonnable(s) en envoyant un courriel à XeroxStaffingAdminCenter@xerox.com. N’oubliez pas d’inclure votre nom, le poste qui vous intéresse et l’accommodement recherché.