Diversité mondiale et inclusion

Joe Wilson, notre premier directeur général

La diversité et l’inclusion sont des composants essentiels de notre culture. Notre longue histoire de promotion de la diversité dans nos rangs a commencé il y a plus d’un demi-siècle, avec le leadership d’un seul homme : Joseph C. Wilson, le premier directeur général de l’ère moderne de Xerox. Grâce à sa vision, la diversité fait partie de notre système de valeurs.

Aujourd'hui, nous avons un des effectifs les plus diversifiés au monde. Grâce à la diversité des formations et des perspectives, nous bénéficions de différentes façons de voir notre entreprise, entraînant des percées novatrices pour nos clients et plus de travail agréable pour notre personnel.

Et nous continuons à apprendre et à nous adapter chaque jour. Nous formons ou soutenons un effectif mondial et une base de fournisseurs qui représentent les différentes personnes et communautés que nous desservons et qui tissent des liens avec elles. Dans ce monde connecté et changeant d’aujourd'hui, nos engagements communs à se respecter les uns les autres et à s’écouter demeurent essentiels à notre succès.

Regardez notre vidéo sur la diversité (2:50)

Téléchargez notre brochure sur la diversité (PDF, 1,9 Mo)

Diversité et inclusion : Mise en œuvre d'une stratégie

La diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots sur papier; elles font partie de nos valeurs principales et de la façon dont nous faisons des affaires. Grâce au travail d’équipe, au professionnalisme, au respect et à l’intégration, nous créons un environnement où notre personnel peut atteindre ses objectifs et rendre nos clients plus prospères.

Nous reconnaissons que les gains de diversité et d’inclusion ne seront pas maintenus à moins que notre milieu de travail fasse la promotion et encourage de nouvelles façons de résoudre les problèmes et la diversité de la pensée.

À cet effet, nous favorisons la compréhension et l’inclusion grâce à un ensemble complet d’initiatives et de stratégies de diversité :

  • Notre stratégie d’effectif équilibré entraîne une représentation équitable du personnel dans tous les secteurs de notre entreprise, partout dans le monde.
  • Nos programmes travail et vie personnelle aident notre personnel dans de nombreux aspects de leur vie personnelle.
  • Nous formons tout notre personnel sur les programmes, les politiques et les réalisations liés à la diversité. De plus, nous nous assurons que les principes de diversité et d’inclusion sont transmis à tout notre personnel.
  • Nous élaborons et développons sans cesse des stratégies qui misent sur la diversité pour obtenir un avantage mondial concurrentiel et pour atteindre l’excellence commerciale.
  • Notre programme de diversité pour les fournisseurs assure que nous sommes activement engagés à acheter des fournitures et des produits provenant de petites entreprises diversifiées.
  • Nous luttons contre les disparités en matière de diversité en identifiant et en comblant ces lacunes. Lire notre résumé du progrès de CSR

Human Rights Campaign Foundation 2020 logo

Xerox reconnu comme l’un des meilleurs milieux de travail favorables à l’égalité LGBTQ

Nous sommes fiers d’avoir encore une fois été reconnus comme l’un des « Meilleurs milieux de travail favorables à l’égalité LGBTQ » dans l’indice HRC Foundation's Corporate Equality. Xerox a obtenu une note de 100% à chaque année depuis la création de cette étude.

A Better Chance company logo

 

Xerox s’associe à A Better Chance

Nous avons formé un partenariat avec A Better Chance pour investir dans le talent des communautés sous représentées.

Xerox - Best of the Best 2020 companies leading in the quest for true diversity

 

Xerox reconnue comme la Meilleure parmi les meilleures 2020

Xerox est reconnue la Meilleure parmi les meilleures entreprises 2020 pour sa recherche d’une véritable diversité par Black EOE Journal, HISPANIC Network Magazine, Professional WOMAN’s Magazine etU.S. Veterans Magazine.

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